印尼要求印勞比照基本工資 衝擊16萬雇主  |
| 印尼駐台經濟貿易代表處要求提高印尼家事外勞薪資，比照台灣基本工資，引發國內雇主抱怨連連。（資料照，記者陳鳳麗攝） |
〔記者楊久瑩、陳慧萍／台北報導〕印尼駐台經濟貿易代表處今年三月廿五日起，要求直接聘僱印尼外勞的雇主必須親赴代表處面談，並要求提高外勞薪資，由原先勞雇協議的一萬五八四○元，比照台灣基本工資，引發國內雇主抱怨連連。
家事外勞不適用勞基法
民眾王太太投訴反映，上個月到印尼代表處辦理直聘，印方要求依當時的一萬八七八○元基本工資給付月薪，才同意其續聘家中外勞，她覺得很突兀、也很不合理。四月我國調高基本工資為一萬九○四七元後，印方也要求比照提高。
印尼官員表示，要求雇主面談是為防止有心人士透過仲介「假直聘」，以保護印勞權益。此外，既然目前產業外勞已適用勞基法，家事外勞也應比照。
防堵假直聘就可免面談
勞委會指出，正與印尼代表處溝通，原則上只要我方政府能確實防堵「假直聘」，全國印勞直聘雇主就可不必來台北面談；一旦省去直聘面談過程，就可回復過去勞雇協議狀態，不必比照基本工資給薪。
不過，勞委會職訓局外勞管理組組長陳瑞嘉指出，印勞看護工未來比照產業外勞，調高薪資到基本工資的可能性極高。
陳瑞嘉補充說，外勞分為產業外勞及家事外勞（含看護工），目前只有泰國外勞不分類別、一體適用勞基法，主要是當初兩國談判時，泰方如此主張，台灣政府評估泰勞看護工人數僅有幾百人，便同意其要求。其他國別的外勞，都只有產業外勞適用勞基法。
勞委會統計，國內的看護工有二十萬五千多人，其中印尼就超過十六萬人；直聘外勞去年有一萬一千件，印尼就高達九千多件。
陳瑞嘉指出，勞委會並不反對看護工比照產業勞工，但目前勞基法並未納入從事家務勞動的勞工，沒有基本工資的保障，十多年來都是透過勞雇協議，多數外勞看護工月薪仍為一萬五八四○元。
印勞省仲介費都盼直聘
官員透露，直聘的好處除可替外勞省去仲介費，還可省去等待空窗期，但部分台灣雇主付錢請台灣仲介假直聘，甚至要外勞繳委辦費，印尼端仲介賺不到錢，台灣仲介卻照賺，才會引起印方不滿。
國內仲介業者張添勇指出，台灣雇主忙，多數還是會委託仲介聘用外勞。印勞來台，得先向銀行貸款支付印尼端的仲介費約台幣四萬元，本金加利息多數得背上約八萬元的債務，印勞因此都希望雇主直聘，省下仲介負擔，台灣雇主為了幫自家外勞省去印尼端仲介費，也會抽空陪外勞北上面談，但此舉根本是勞民傷財，「想也知道，哪有雇主會笨到承認自己是假直聘？」
台灣國際勞工協會秘書長陳秀蓮指出，勞動輸出國當然有權利幫自家勞工多爭取權益，且同樣是外勞，擔任看護工可能更辛苦、工時更長，印尼看護薪水僅有台灣看護的四分之一，政府有必要檢討。
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