職安法三讀／千萬勞工納保障 增防過勞條款  |
| 立法院院會昨日三讀修正通過勞工安全衛生法部分條文，法案名稱修正為職業安全衛生法，增訂「防過勞條款」，工傷協會與立委林淑芬昨天下午召開記者會表示，職安法修法三讀，但未通過受害工人最關心的「過勞課以刑責」條文，希望能儘速補好這次修法大漏洞。（記者朱沛雄攝） |
自營派遣等 所有工作者均適用
〔記者施曉光、謝文華／台北報導〕立法院昨天三讀通過「勞工安全衛生法修正案」，並更名為「職業安全衛生法」；適用對象由原先只佔勞工總數六十五％的十四類勞工擴及所有「工作者」，人數達一千零六十七萬人，除原本適用的勞工外，包括計程車司機、攤販等自營者、志工、實習生、派遣工均納入保障。
若致員工過勞 雇主最高罰30萬
這次修法增訂「防過勞條款」與「六輕條款」；前者規定雇主應規劃及採取安全衛生措施，包括健檢、縮短工時等措施，預防員工因輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病，違者要罰三萬元以上、十五萬元以下的行政罰鍰，若致勞工發生職業病，最高可處三十萬元罰鍰。
訂六輕條款 未落實安檢罰300萬
「六輕條款」則規定凡是從事石化業或製造、處置、使用危害性化學品達一定量的危險性工作場所，如果未定期實施製程安全評估並報請勞動檢查機構備查，且因危害性化學品洩漏或發生火災、爆炸導致有人死亡、三人以上罹災，或一人以上罹災且須住院治療等職業災害，要處卅萬元以上、三百萬元以下罰鍰。
另外，這次修法對於未成年人及婦女也提供更多保護規定，例如未滿十八歲的勞工，經醫師評估有影響健康之虞時，雇主應變更其工作場所、縮短工時並採取健康管理措施，違規業者要罰三萬元以上、十五萬元以下罰鍰；對於懷孕或生產後未滿一年的女性勞工，雇主應採取工作調整或更換等健康保護措施。例如專櫃小姐若懷孕，雇主應允許她在沒有顧客上門時可坐著，不得強制要求久站；SOGO百貨專櫃小姐陳芝穎受訪直說：「非常好！」
這次修法也新增「勞工主動迴避危險權」，賦予勞工可以基於安全考量，自行決定迴避危險的權利，勞工執行職務時發現有立即發生危險之虞，就可以在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告，雇主不得因此將勞工解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利的處分，否則將被處罰三萬元以上、十五萬元以下罰鍰。
新法也規定像營造工程，若小包商只出工人，大包商卻未提供安全機具及環境，導致小包工人發生職災，大包商也須負連帶賠償責任。一位營造公司溫姓副理受訪認為合理，表示將依法照辦。
勞檢員嚴重不足 勞團呼籲檢討
不過，台灣勞工陣線秘書長孫友聯憂心表示，本次修法雖新增許多雇主義務與責任，但多為概略性規範，未來訂定相關子法恐有更多挑戰；勞陣聲明也指出，截至去年三月全國勞動檢查員共計兩百九十四人，平均檢查人力約每十萬勞工有○．二七名，遠低於國際標準，如歐盟建議量為一．五名、瑞典二．九名、芬蘭一．六名、英國一．一名；在國內勞檢員嚴重不足下，如何建立有效監督機制，不致使新法空有條文卻無從落實，勞委會應檢討配套以確保新法落實。
工傷協會一位專員昨日說，職業安全衛生法修法三讀，但未通過受害工人最關心的「雇主致員工過勞死，應課以刑責」條文，他們希望勞委會及立法院能儘速補好這次修法的大漏洞。
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